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人才是寶勝最重視的重要資產(chǎn)。寶勝國際推行高貢獻(xiàn)高績效高報(bào)酬的薪酬政策，并致力于建立雇主品牌。

我們每年都會(huì)進(jìn)行薪酬市場的調(diào)研，確保整體薪酬福利具有競爭力，以此作為引才及留才的關(guān)鍵基礎(chǔ)。

我們透過一年兩次的績效考核，直接與獎(jiǎng)酬掛鉤，另外為中高階主管設(shè)計(jì)以認(rèn)股權(quán)及股票為主的中長期激勵(lì)，共同享受公司成長帶來的效益。